¡Hola! Esto es NotCo.

Nos apasiona la comida, la innovación y la tecnología.

Queremos que conozcas quiénes somos, y quién es Giuseppe AI, nuestra propia inteligencia artificial, que nos ayuda a repensar y revolucionar la comida que amamos.

Nuestra receta combina ciencia, tecnología y, por supuesto, talentos disruptivos que trabajan a diario para desafiar los límites de la industria alimenticia y crear una mejor. Cuestionamos lo establecido para elevar cada bocado con creatividad e inteligencia, y a través de nuestra tecnología.

Hoy estamos expandiendo nuestro impacto a través del negocio B2B, ofreciendo nuestra tecnología al servicio de las principales empresas de alimentos y bebidas en LATAM y el mundo.

Para seguir transformando la industria, nos encontramos en búsqueda del rol de HRBP para la región Latam (Chile & Argentina), cuya misión principal será conectar las necesidades y la realidad de nuestro negocio, generando conjuntamente soluciones que tengan verdadero impacto y valor, implementando procesos y prácticas para consolidar una cultura que promueva nuestro propósito. y estrategia.

Responsabilidades:

Gestionar el talento

• Identificar y gestionar talentos y mejorar la movilidad interna y el desarrollo de las personas.
• Ejecutar procesos completos de desempeño: Aportes individuales, Revisión de Talento, Revisión Salarial, Feedback.
• Garantizar conversaciones de desarrollo por parte del liderazgo y garantizar que cada empleado tenga su Plan de Acción de Desarrollo.
• Gestionar y liderar todos los procesos administrativos de Personas dentro de la operación (pago de salarios, contrataciones, despidos, etc.).
• Gestionar indicadores críticos como aporte al negocio para la toma de decisiones.
• Monitorear el proceso de Reclutamiento y Selección de Talento, siendo el puente entre el negocio y el área especializada, asegurando la identificación e incorporación de la persona adecuada para el rol.
• Gestionar el presupuesto y el diseño organizacional que sigue el crecimiento del negocio y la productividad de las operaciones.
• Monitorear la gestión proactiva del Turn Over.
• Identificar las necesidades del negocio, distinguir lo importante de lo urgente, diseñar y ejecutar procesos desde cero, convenciendo y alineando al equipo directivo sobre la importancia de realizar acciones relacionadas con la gestión de personas.

Liderar la construcción de una cultura de lugar adecuado para trabajar

• Implementar herramientas para medir el nivel de compromiso/clima de los empleados
• Definir acciones para trabajar en oportunidades de mejora.
• Brindar seguimiento y apoyo constante al Equipo Directivo en la construcción de planes de acción.

Eventos y celebraciones

• Ser responsable de organizar los eventos internos de la empresa que trabajen el engagement.
• Gestión de instalaciones y oficinas:
• Ser responsable de planificar y analizar los espacios de trabajo, asegurando el cumplimiento de la legislación local y un ambiente de trabajo adecuado.

Políticas y Procesos

Implementar todos los procesos y políticas corporativas y el Roadmap del área local junto con el equipo regional, adaptándonos siempre a las necesidades locales.

Requisitos

• Experiencia en funciones de liderazgo dentro de HR.
• Manejo avanzado de Excel.
• Inglés intermedio/avanzado.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico, acelerado y cambiante.
• Capacidad para influir y liderar equipos y procesos.
• Capacidad para afrontar conversaciones y situaciones complejas con los responsables de cada área.

La pregunta del millón: ¿Tienes hambre de reinventar la industria alimenticia desde adentro hacia afuera? Porque hay muchísimas razones para decir: WHY NOT!

Hoy podés liderar el cambio hacia una industria más ágil y creativa, elevando cada producto con inteligencia, sin perder de vista lo que el mundo ama comer.