Banco de talentos para pessoas neurodivergentes
Genial Care
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Posted 6+ months ago
Banco de talentos para pessoas neurodivergentes
Por que temos esse banco de talentos?
Nossa missão na Genial Care é garantir que todas as crianças atinjam seu potencial. Começamos por aquelas que estão no espectro do autismo em razão do cenário atual: hoje, segundo o CDC (Centro de Controle de Prevenção de Doenças dos Estados Unidos), 1 em cada 36 crianças tem o diagnóstico de autismo.
Para além disso, sabemos que 1 em cada 5 crianças tem alguma condição ou transtorno do desenvolvimento. E como todas essas crianças crescem, seus desafios mudam ao longo da vida, e o ingresso no mercado de trabalho é um deles. Hoje, a taxa de desemprego para pessoas autistas é de 85%, de acordo com o IBGE.
Mais do que olhar para nossos clientes, queremos garantir que nosso time corporativo e clínico atinja seu potencial e que estamos criando iniciativas para uma Genial cada vez mais inclusiva. Por isso, esse é nosso banco de talentos para pessoas neurodivergentes.
Conheça a Genial Care
Hoje, cuidamos de crianças com autismo e suas famílias, unindo uma equipe clínica interdisciplinar e tecnologia. Nós somos uma clínica, mas somos muito diferentes de clínicas tradicionais. As primeiras diferenças se encontram nos nossos valores:
Nossos Valores
Buscamos o Impacto nas Famílias: temos o grande sonho de criar caminhos extraordinários para crianças com autismo. Para isso, alguns comportamentos são essenciais:
Trabalhamos para que todas as crianças atinjam o seu potencial.
Focamos em resultados extraordinários em vez de processos.
Fazemos o melhor trabalho das nossas vidas na Genial.
Comemoramos as nossas conquistas.
Confiamos e contamos com todo o time.
Praticamos a Evolução Constante: nossa missão é ambiciosa e desafiadora. Sabemos que precisamos evoluir em diversos pontos, mas o desafio não nos assusta e sim nos impulsiona. A Genial está e estará sempre mudando, evoluindo 1% a cada dia, assim como cada membro do nosso time, ou seja:
Buscamos soluções simples para problemas difíceis.
Tomamos boas decisões, mesmo em cenários desafiadores.
Identificamos as causas raiz, não os sintomas.
Separamos o que precisa ser feito agora e o que pode ser melhorado depois.
Encaramos o novo com entusiasmo, partimos para ação e testamos muito.
Praticamos o Radical Candor: isso não é para todo mundo. Mas acreditamos que todos os colaboradores da Genial deveriam cuidar pessoalmente e se desafiar diretamente, ou seja:
Nos preocupamos genuinamente uns com os outros.
Trazemos a nossa essência e diversidade para o trabalho.
Nossos feedbacks são constantes, específicos, sinceros e descomplicados.
Só falamos sobre uma pessoa coisas que diríamos diretamente para ela.
A oportunidade
Com o nosso crescimento, cada vez mais teremos diferentes oportunidades, tanto nas áreas corporativas, como no time clínico e na Rede Genial. Por isso, abrimos esse banco para que possamos priorizar pessoas neurodivergentes para as vagas que abriremos ao longo do tempo.
Modelo de contratação
Nosso modelo de contrato de trabalho é Pessoa Jurídica e nosso time corporativo trabalha, em maioria, Home Office.
Nosso melhor benefício é aprender todos os dias com pessoas extraordinárias. Mas além disso, na Genial você terá
Um enorme desafio para transformar a vida de milhões de crianças com autismo;
Cultura de Radical Candor: cuidamos pessoalmente e desafiamos diretamente;
Salário competitivo às faixas do mercado;
Reembolso de até 75% em cursos livres e atividades relacionadas ao desenvolvimento profissional (com um teto mensal);
Plano de Saúde (Alice ou outro da sua escolha);
Vale flexível da Caju, com refeição/alimentação e cultura;
Férias remuneradas: para atingir resultados extraordinários - acreditamos na autonomia com responsabilidade, por isso temos liberdade para escolher nossos períodos de descanso e a responsabilidade de alinhá-los ao melhor momento do time.
Gympass.
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